电信运营商更需加大自主研发队伍建设

人的管理。

尤其是中层管理人员与核心骨干人员的管理。没有优秀的人才，再好的目标构想都是虚幻泡影，再多的资金也只是曾经的传说。特别是对于即将进入5G时代的通信企业而言，人才的重要性更加突出。

但是，对于处在全面改革换挡期的通信企业而言，在人才队伍建设方面存在的问题，也表现的越来越突出。能不能有效争夺到更多年轻有活力的年轻人才，决定了通信企业发展的下一个高度。本文就从通信企业的一些人力资源现状问题加以探讨该话题。

电信运营商不再是香饽饽

正所谓“三十年河东，三十年河西”，对于高校毕业生而言，电信运营商曾经是他们削尖了脑袋都想进去但却很难进去的地方。从集团公司到省、市级公司，乃至县级公司，曾经吸纳了国内各大重点高校的优秀毕业生。

但是，随着互联网行业企业及创新创业企业的兴起，到如今，尽管电信运营商仍然是一个看上去不错的去处。但是，相比之下，电信运营商已经不再是广大高校毕业生就业更多的去处。从校园招聘市场的统计来看，电信运营商对高校毕业生的吸引力已经成逐年减弱的态势。

根据网易新闻数读援引2018年各高校就业质量报告数据显示，985高校学生爱去的企业中，中国移动排第14位，中国联通排第42位，中国电信未上44强榜单。虽然还是有两大电信运营商企业在榜单中，但从录取到的人数上来看，中国移动和中国联通的人数明显偏少，这与实际的需求还是有较大差距的。

这种情况如果继续持续下去，意味着电信运营商在后续的发展中，特别是5G时代，将可能无法有效地补充维持竞争力所需要的新鲜“血液”。

（编辑：沧州站长网）

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