互联网寒冬来临时的三件事

做开发的大学同学找到他，问李浩是否愿意加入顺丰。

在阿里工作的三年里，李浩担任的是产品经理的工作，做方案、开通宵会、加大夜班这些都是常态，每个月都能看到好几次杭州的日出，“根本不用登泰山，天气好的时候，西溪园区8号楼的6层平台，一推门明晃晃的红圆盘，特别醒脑。”

P6岗、加上年终奖，一年下来李浩的收入在40万左右。这在阿里的薪酬体系里连中等都排不上，但是五年前，李浩很知足。“那个时候刚从一家电子商务的创业公司出来，不是不想干，是公司融不到钱，生存空间完全被挤压，能去阿里我求之不得。”

在阿里，除了校招的毕业生是P5岗，像李浩这样的P6、P7岗比比皆是，尤其产品和研发占多。在阿里四五万的普通员工中，李浩和很多人一样，薪水、加班都不是他们最在意的，同样和许多最终离开阿里的人一样，看不到的上升空间才是压倒他们的最后一根稻草。

在阿里的三年间，他的直属上级换了五个，升职几率从40%降到零，一点点掐灭了李浩的希望。“很多人甚至等不到’百阿培训’的结束，就把自己的职业前景一眼望尽了，选择辞职是必然的，也是无奈的。”

然而，去顺丰也不是李浩最想要的结果。他是上海人，杭州是他能接受的离家范围内比较合适的城市，除此之外南京也是一种选择，但是深圳对李浩来说，远了。“小孩今年六月就要出生，我想离家近点，顺丰给的薪水和阿里持平，没啥劲儿，今年连年终奖都没有。”

2018年底顺丰市值跌了一半，仅有1445亿元，股价累计跌幅达53%，顺丰的多元化发展反而成了自身的桎梏，快递业务被夹击，电商优势不明显，大湾区的宠儿光环稍显黯淡，“出走”成为了部分员工之间心照不宣的想法。

就在李浩准备离开深圳的前半年，“寒冬”的气氛开始迅速蔓延，资本犹豫、裁员风声四起，想换工作的人，把伸出去的脚慢慢地收了回来。

“原本谈过的两三家企业，突然就没了下文，我也没搞清楚他们是收紧职位了，还是嫌我开的年薪高。”总之，现在的李浩骑虎难下，只能持观望态度。一方面，市场职位有限，尤其互联网热度退却后，能像字节跳动这样持续拿到融资的公司并不多，细分领域的融资更需要强大的团队实力和足够清晰的市场前景才能成为资本的宠儿。没有钱公司就不愿意放职位出来，更何况是高薪职位。

另一方面，像李浩这样在头部企业“镀过金”的，也无法接受年薪的下调。尽管更换城市、行业和工作职能，这种薪资的变化是无可避免的，可是对他们来说，“已经拿到了这个水平，就不能往下走了，还是再等等吧。”

2. 焦灼

上午十点刚开完年度目标会，午餐时还和业务线老大谈笑风生，下午三点HR就通知姜勇签离职同意书。前后不过几小时，被HR通知的时候，姜勇还以为公司提前过起了愚人节。然而这确实是一场未曾张扬、却蓄谋已久的裁员计划，隐蔽而快速，姜勇的直接上司不知道，他本人更是在那几个小时内，处于不可置信的状态。

姜勇的“前”公司是国内排名前二十的一家游戏公司，主要做网游开发，这几年手游项目也日渐增多。2018年游戏版号成为了悬在公司头上的一把利

（编辑：沧州站长网）

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